EMPLEO. Para contratar a gerentes, especialistas e ingenieros es usual preguntar experiencias pasadas, hacer preguntas capciosas, incluso algunas requieren ser resueltas con truco en problemas matemáticos.
La experiencia, la psicología, la matemática cuentan mucho en Google como Apple, según un reporte de Time. Estas son algunas de las preguntas
-Describa usted un problema que recuerda y cuente cómo lo resolvió. Ingeniero de software
-¿Quién es su mejor amigo?. Especialista
-Describa en sus propias palabras ¿qué es lo que más le emociona?. Ingeniero de Software
-Si nosotros los contratamos, ¿ qué es lo que quiere hacer en el trabajo?
-¿Cómo bajaría el costo de este lapicero que ve en mis manos? Gerente
-¿Se cree usted inteligente? Ingeniero?
-¿Cuáles han sido sus errores y qué es lo que aprendió de ellos? Gerente
-Dígamente algo que haya hecho en su vida de lo cual se sienta particularmente orgulloso? Gerente
-Describa una experiencia humana.- Especialista
Muestreme cómo usted le demostró a un cliente que quería ayudarlo con solo usar su voz? Asesor.
¿Qué es lo que lo trae aquí ahora?
No hay comentarios:
Publicar un comentario