PREPARARSE PARA SER MIEMBRO DEL EQUIPO

CONSEJOS A LOS JOVENES PARA CONSEGUIR UN CONTRATO DE TRABAJO

JESUS JIMENEZ LABAN

Si estás en la víspera de tu entrevista para conseguir un mejor trabajo, te recomiendo que pienses POSITIVO y que te concentres en que todo te va a SALIR BIEN.

No dejes de preparar una respuesta a una pregunta de CAJÓN.   ¿Por qué SALES del trabajo?  Tu respuesta debe ser NATURAL diciendo que lo haces por NUEVAS OPORTUNIDADES y ganar MÁS EXPERIENCIA.  Aunque esté hablando por teléfono –la entrevista no persona a persona- es bueno SONREÍR y mostrarse optimista.  La sonrisa moderada se siente en la línea telefónica.  Por qué es importante que te sientan de buen humor.  Sencillamente, sólo los TRIUNFADORES (ras) SONRÍEN.

Algunos entrevistadores gustan preguntar sobre el trabajo ANTERIOR.  Obviamente, NO hay cabida para respuesta NEGATIVA.   Esta pregunta es una excelente invitación para decir en palabras CORTAS y CLARAS las cosas que has hecho y los proyectos que has manejado en el anterior trabajo.   Junto con eso, es bueno poner buena cara al jefe (a) porque es posible que el entrevistador llame a esa persona.  La renuncia debe ser bien preparada, jamás QUEMAR tus NAVES porque el mundo da vueltas.  La LEALTAD juega un rol importante y eso aprecia el entrevistador.

Que no te sorprendan con una pregunta como ésta.  ¿CÓMO TE VES en cinco años?  La respuesta natural de haber LOGRADO la meta, manejar proyectos con MÁS RESPONSABILIDADES y mejora profesional y personal, debe ser dada con espontaneidad, es decir, de manera conversacional.

 

Entonces que quede claro.  Preguntas sobre el motivo de la salida del trabajo, el por qué optas por un nuevo y cómo se ve la entrevistada en el futuro, son inquietudes de un entrevistador que quiere saber QUÉ COSAS has logrado en el anterior trabajo, CON QUIÉN TRATAN y hasta qué punto el candidato (a) es una persona pensada, planificada, ordenada, vale decir, una PERSONA CON VISIÓN.

Sin embargo, la sicología aconseja ALEJARSE de los CAMPOS MINADOS cuando hay preguntas con doble sentido.  ¿Cambias con facilidad tus metas y tus objetivos?   La respuesta debe proyectar LIDERAZGO haciendo conocer que el candidato (a) tiene una VISIÓN y un misión bien claras para alcanzar las metas y los objetivos.   ¿Te LLEVAS BIEN con la gente?  Sin pensarlo dos veces, la entrevistas debe responder que le gusta TRABAJAR EN EQUIPO y que ataca los PROBLEMAS y nunca a las PERSONAS.

  

Puede ser que alguien pregunte sobre CÓMO HACER BIEN LAS COSAS.  Una buena respuesta sería que es bueno tratar a la gente con HONESTIDAD, hacer que cosas sucedan y cuando están bien hechas, preguntar con HUMILDAD al jefe qué más puede hacer para PERFECCIONAR lo hecho o la meta alcanzada.

A la gente que contrata personal –ejecutivos y empleados- le gusta oír manifestaciones de LIDERAZGO, que el candidato (a) SE LLEVA BIEN con las personas y que está encima de la acción siempre en un cambio continuo para ser líder INNOVADOR, COMPETITIVO Y TRIUNFADOR.

 

Todo lo demás puede ser una conversación simple, pero la RECETA es no descuidar las respuestas de principio a fin porque todo entra en evaluación, especialmente en aspectos que parecen simples como ésta: CUÁL ES TU OPINIÓN sobre nuestra empresa.   Para responder es necesario ESTUDIAR PREVIAMENTE el giro dela empresa y dar una OPINIÓN INFORMADA y NUNCA IMPROVISAR.

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