JESUS JIMENEZ, presidente de CENTRUM LABAN, la nueva frontera en
inversiones, negocios e información
La gente vale por sus actos.
También por los resultados que tenga en su vida profesional. Los que saben producir cambios para bien o
detener el mal.
A esta estirpe, creo yo, pertenece Steve Easterbrook, un empresario que ha logrado cambiar la
cultura en una empresa de comida, Mc Donalds.
Como se sabe, hace dos años se desplomaban los ingresos, las ganancias y las ventas en dicha
compañía.
Desde hace 1 año y medio,
este hombre ha cambiado de raíz el negocio. Se escuda, según veo, en una filosofía
poderosa. "Haz primero las cosas, después
hablas" "Progreso en la perfección"
El realidad la gente se quejaba porque el negocio les vendía en
sus productos cosas no indicadas, entre ellas fructosa.
Ahora los componentes son es pollo, huevo con la consigna de comer
sano. Además, en el nuevo vocabulario de
la empresa ha pasado de caloría, carbohidratos, sal a antibióticos sin
hormonas, todo natural, todo orgánico.
Como se ve, ha cambiado los hábitos siguiendo un idioma parecido
al de Silicon Valley: prohibido fallar.
Pero el éxito de
Easterbrook, educado en Watford Grammar School for Boys y la Universidad
de Durham, no está solo allí. Se ha propuesto liberar de las jaulas las aves de las granjas en 10 años para que estén
en el campo. Ha eliminado la utilización de antibióticos en los pollos de la
empresa
Con ello lograr carnes, huevos saludables sin las sustancias que
generan los animales en estado de cautiverio.
Del mismo modo, puso en
marcha con éxito todo el día desayuno McDonald, eliminado el jarabe de maíz
alto en fructosa.
Easterbrook, de 49 años es un hombre sencillo en el vestir,
preparado, con mucha estrategia para quitarse los reflectores de encima.
No le gusta la peliculina, trabaja en silencio. Luego cuenta los
resultados. Es un empresario de avanzada.
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